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Le droit social a vocation à définir les droits et les obligations des employeurs et salariés du secteur privé.



Il s'articule autour de deux branches, le droit de la sécurité sociale et le droit du travail. Le premier tend à organiser la protection sociale des travailleurs notamment en cas de congés maternité, accident du travail ou retraite.



Le droit du travail regroupe l'ensemble des règles juridiques qui régissent la vie en entreprise, de l'embauche, en passant par l'exécution du contrat de travail jusqu'à sa rupture. 



Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

        
        
	





	

		        
        

        
        
	





    

        

    

                

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Les salariés à temps partiel sont-ils privés d'une pension de retraite adéquate ?

                                        

                        Publié le : 
                        20/11/2024
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                        novembre
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Droit du travail - Salariés / Droit de la protection sociale

                                            

                                        
                        Les salariés à temps partiel sont-ils privés d'une pension de retraite adéquate ?
                    
                                        

                        Aux termes de l’article L 242-8 du Code de la sécurité sociale, pour le calcul des cotisations de sécurité sociale dues au titre des salariés employés à temps partiel, au sens d...
                    

                                        
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Préjudice d'anxiété lié à l'amiante : la transaction passée exclut toute indemnisation postérieure

                                        

                        Publié le : 
                        19/11/2024
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Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail

                                            

                                        
                        Préjudice d'anxiété lié à l'amiante : la transaction passée exclut toute indemnisation postérieure
                    
                                        

                        Une transaction conclue entre un salarié et son employeur vise à régler de manière définitive les différends relatifs à l'exécution ou la rupture du contrat de travail. Cependan...
                    

                                        
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Protection renforcée des salariées enceintes : nullité du licenciement et indemnités compensatoires

                                        

                        Publié le : 
                        18/11/2024
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Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Protection renforcée des salariées enceintes : nullité du licenciement et indemnités compensatoires
                    
                                        

                        En droit du travail, le licenciement d’une salariée en état de grossesse bénéficie d’une protection particulière visant à prévenir toute discrimination fondée sur cet état. Lors...
                    

                                        
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