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Le droit social a vocation à définir les droits et les obligations des employeurs et salariés du secteur privé.



Il s'articule autour de deux branches, le droit de la sécurité sociale et le droit du travail. Le premier tend à organiser la protection sociale des travailleurs notamment en cas de congés maternité, accident du travail ou retraite.



Le droit du travail regroupe l'ensemble des règles juridiques qui régissent la vie en entreprise, de l'embauche, en passant par l'exécution du contrat de travail jusqu'à sa rupture. 



Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

        
        
	





	

		        
        

        
        
	





    

        

    

                

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La contre-visite médicale : comment l'organiser, quelles conclusions en tirer ? 

                                        

                        Publié le : 
                        09/09/2024
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Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

                                            

                                        
                        La contre-visite médicale : comment l'organiser, quelles conclusions en tirer ? 
                    
                                        

                        L'employeur qui maintient tout ou partie de la rémunération d’un salarié malade peut demander à un médecin de contrôler la réalité de cette incapacité de travail, en organisant...
                    

                                        
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Faute inexcusable : le point sur la jurisprudence en matière de préjudice d’anxiété

                                        

                        Publié le : 
                        06/09/2024
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Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail

                                            

                                        
                        Faute inexcusable : le point sur la jurisprudence en matière de préjudice d’anxiété
                    
                                        

                        Les notions de santé et sécurité des travailleurs sont au cœur des préoccupations des entreprises. C’est notamment le cas dans les secteurs où les collaborateurs sont en contact...
                    

                                        
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Bulletin de paie : le nouveau modèle reporté en 2026

                                        

                        Publié le : 
                        05/09/2024
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Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Bulletin de paie : le nouveau modèle reporté en 2026
                    
                                        

                        L’entrée en vigueur obligatoire du nouveau modèle de bulletin de paie est reportée au 1er janvier 2026. Les employeurs peuvent le mettre en place de manière volontaire avant cet...
                    

                                        
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