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Le droit social a vocation à définir les droits et les obligations des employeurs et salariés du secteur privé.



Il s'articule autour de deux branches, le droit de la sécurité sociale et le droit du travail. Le premier tend à organiser la protection sociale des travailleurs notamment en cas de congés maternité, accident du travail ou retraite.



Le droit du travail regroupe l'ensemble des règles juridiques qui régissent la vie en entreprise, de l'embauche, en passant par l'exécution du contrat de travail jusqu'à sa rupture. 



Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

        
        
	





	

		        
        

        
        
	





    

        

    

                

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Comprendre les indemnités de départ à la retraite en 2025

                                        

                        Publié le : 
                        05/03/2025
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Droit du travail - Salariés / Droit de la protection sociale

                                            

                                        
                        Comprendre les indemnités de départ à la retraite en 2025
                    
                                        

                        Vous envisagez de prendre votre retraite en 2025 ? Saviez-vous que votre indemnité peut varier considérablement selon votre ancienneté ? Ne laissez pas cette opportunité vous fi...
                    

                                        
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Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?

                                        

                        Publié le : 
                        05/03/2025
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Droit du travail - Employeurs

                                            

                                        
                        Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?
                    
                                        

                        En application de l’article L 1226-2-1 du Code du travail, lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’une maladie d’origine non professionnelle, l’employeur doit recherch...
                    

                                        
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La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !

                                        

                        Publié le : 
                        04/03/2025
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Droit du travail - Salariés

                                            

                                        
                        La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !
                    
                                        

                        Dans un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de rompre unilatéralement le contrat de travail sans donner de motifs...

                    

                                        
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